一、何謂性騷擾：就廣義的觀點而言：用明示或暗示方法，表現出不受歡迎且具有性意味或性別歧 視的言語或行為，而損害到他人的人格尊嚴，或不當影響他人的學習、工作機會或造成使人心 生畏怖，感受敵意或冒犯的情境，但未達性侵害程度者，皆可以稱為性騷擾。

二、若性騷擾行為發生在執行職務期間(工作中)，稱為「職場性騷擾」，適用「性別工作平等法」；其他則稱為「一般性騷擾」，適用「性騷擾防治法」。